更多女性正在学习计算机科学！现在，关于那些工作…… |有线

根据Code.org和大学理事会的一份新报告 ， 高中女生正在接受比以往更多的大学预科计算机工程考试。 2017年，主要得益于旨在扩大工程课程范围的新测试，女性参与这些AP测试的速度比2017年年轻男孩参加考试的速度更快。

对于希望从事计算机工程职业的女性来说，这种早期培训可以带来很大的不同。计算机科学领域的发展速度如此之快，超过了美国所有其他职业 。如果你能得到它，这是一项伟大的工作。事实上，参加此次AP考试的学生中有70％表示他们想从事计算机科学工作。麻烦的是，这些高薪工作主要是白人或亚洲男人。

专家说改变你必须打击所谓的“ 管道问题 ”，教育女性和有色人种，以便他们从高中和大学毕业并获得适当的学位进入该领域。像这份报告一样令人振奋的数字是朝着正确方向迈出的良好一步。但他们也认为，让女性和有色人种进入管道只是一个开始。真正的挑战是一旦他们进入现场就支持这些工程师 – 并且实际上首先雇用他们。

管道

虽然应该庆祝女性和有色人种参加这项考试的增加，但他们在这个方案中的收益相当温和。今年，参加AP计算机科学考试的女性比去年增加了135％。然而，大部分增长是因为参加AP计算机科学考试的学生总数增加了一倍多，达到111,262名学生 – 这是由一项旨在拓宽计算机科学范围并引入学科的新AP课程的推动城市和农村地区的贫困社区。 Code.org表示，与一年前相比，来自黑人和拉丁裔学生参加AP考试的人数增加了170％ – 尽管这两个团体合并在一起。有可能黑人学生和拉丁裔学生的比例分别增加的速度不会超过今年参加AP考试的男生比例。

Code.org首席执行官兼联合创始人Hadi Partovi表示，“在女性，黑人和西班牙裔学生中看到这些成果是我们如何为最需要的人带来机会的故事。”

十年前，只有18％的计算机科学考生是女性。今年这一数字升至27％，略低于科技行业女性的平均比例， 徘徊在30％左右 。对于有色人种的年轻人来说也是如此：近十年来，参加AP计算机科学考试的年轻POC的比例停滞在12％至13％之间。但在2016年，15％的考生是有色人种的年轻人 – 然后在2017年达到了20％。

“我很高兴听到更多的女学生，黑人和拉丁裔学生正在学习AP计算机科学，”Rachel Thomas说道，他是一位深度学习研究者和多元化倡导者 。 “我参加了德克萨斯州一所非常贫穷的公立高中，但我很幸运，他们17年前提供AP计算机科学。我的辅导员不鼓励我参加这门课程，我很自豪我十几岁的时候站在我的立场上想要接受它，“她说。

新的AP课程的兴奋表明，如果教育工作者将计算机科学带给更多的人，那么更多样化的人将会涌入求职者群体中。反过来，这将有助于为该行业提供计算机科学毕业生，并解决未来几年科技行业预计的人才短缺问题 。

工作场所文化仍需改变

然而，管道问题远非使妇女和少数民族远离工程学的唯一问题。大学毕业的拉丁裔，黑人和女学生的比例远高于科技公司雇用他们的比例 。

根据威斯康星大学密尔沃基分校的调查，女性离开科技公司的比例是男性的两倍 。对于有技术色彩的人来说，这种趋势是相似的。这是一个文化问题，而不是管道问题。

托马斯说：“大多数主要的科技公司都在旋转门，女性和有色人种因为治疗不善，缺乏进步机会和不公平而被雇用的费率与他们相同。”我认为这是完全烟雾当主要科技公司在继续未能解决他们自己的有毒环境时，庆祝Code.org的新闻。“

更糟糕的是，看到多样性的改善并不意味着趋势将会持续。在20世纪60年代和70年代，学习计算机科学的女性人数超过了男性 。然而，在1984-1985学年之后，女性占所有计算机科学本科生的近37％ ，这一比例逐渐平缓，到2014年降至14％。

威廉玛丽高等教育中心教育心理学教授特雷西·克罗斯说：“让女性和有色人种进入管道是一回事。”但如果我们不把它们留在田间，那就是不够。”

最近从硅谷涌出的一系列性骚扰事件表明，该领域对女性的毒性极大。但也有更微妙的方式，谷可以疏远人。 “在这些男性占主导地位的领域中存在着许多形式的不尊重，贬值，贬低和孤立的行为，其中一些是善意的，一些是恶意的，一些是无意的，”教授丹尼斯威尔逊说。在80年代后期获得技术学位的工程师。

风险投资和科技行业正在努力解决这一文化问题， 包括起草正式承诺，黑名单和其他公开承诺。随着越来越多的女性和有色人种进入管道，科技公司有更多的候选人可以招聘 – 他们必须做更多的候选人。