苹果为技术领域的女性提供辅导以实现产业多元化|波士顿25新闻
旧金山（美联社）
– 在11月26日的故事中，关于苹果公司为追求技术职业的女性提供的新训练营，美联社拼错了催化剂首席执行官的名字。正确的拼写是Lorraine，而不是Lorrain。
故事的更正版本如下：
苹果公司为技术领域的女性提供辅导，以实现产业多元化
苹果正在开设一个新的训练营，旨在解决技术行业在执行和计算机编程工作中缺乏女性的问题
作者：MICHAEL LIEDTKE
AP技术作家
旧金山（美联社） – 苹果公司正在推出一项新计划，旨在解决技术行业在执行和计算机编程工作中缺乏女性的问题。
根据周一宣布的倡议，女企业家和程序员将在公司位于加利福尼亚州库比蒂诺的总部参加为期两周的辅导课程。
营地将从1月开始每三个月举行一次。对于每一轮，Apple将接受由女性创立或领导的多达20个应用程序制造商。应用程序制造商必须至少有一名女性程序员才能获得资格。 Apple将承担每家公司最多三名工人的差旅费用。
与其他主要科技公司一样，苹果一直在努力减少高薪计划工作对男性的依赖。根据该公司的最新分析，女性在2017年仅占苹果技术职位的23％。尽管该公司承诺实现员工多元化，但这仅比2014年的20％略有改善。
苹果公司全球开发者营销高级主管Esther Hare表示，新阵营背后的想法是让女性保持兴趣并沉浸在这个领域。
苹果公司的训练营是“向前迈出的一大步”，催化剂公司首席执行官Lorraine Hariton表示，该组织为女工的平等权利而斗争。 “技术方面有很多才华横溢的女性。希望这有助于为整个行业定下基调。”
但目前尚不清楚苹果公司的新计划会产生多大影响。谷歌还为追求技术职业的女孩和女性提供培训，但其计划迄今为止并没有做太多的工作。根据该公司的数据，2017年，女性受雇于谷歌近25％的技术职位，高于2014年的近21％。
苹果公司和其他科技公司认为，这么多男性工资的主要原因之一是女性传统上并不专注于编程所需的数学和科学课程。
但行业批评者指责科技公司通过男性主导的等级制度来歧视女性，这种等级制度统治了该行业数十年。
苹果公司并没有说它在这项计划上花了多少钱，但除了旅行费用之外，该公司还将依靠现有的员工来领导这些会议。
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