在审查微软Facebook ,=和谷歌等公司的多元化报告时,很明显,增加西班牙裔,黑人和女性代表的进展甚微。 有人指出管道问题 ,即相信没有足够的少数民族和女性在STEM领域毕业。经过进一步调查,管道问题似乎是一个隐藏真实问题的神话。如果管道问题是一个神话,那么STEM领域缺少女性,黑人和西班牙裔人的原因是什么?

1.社会规范。女孩从小就习惯于相信女孩能力的负面刻板印象。 研究甚至表明,这些负面刻板印象会对测试性能产生直接影响。这些关于女性能力的负面刻板印象可能导致刻板印象威胁 ,这就是害怕遵守关于你们群体的负面刻板印象。社会期望和规范可以在女孩在学校学习STEM科目的愿望中发挥重要作用。对“女性”与“男性”字段的看法也会影响STEM领域对女性的行为。根据研究 ,女性在男性主导的领域被判断得更加严厉。这个问题的解决方案始于无意识的偏见培训,以帮助组织领导者更加了解自己的偏见和偏见。

2.访问受限 。从小就无法访问计算机课程会对谁进入科技行业产生影响。到2022年,计算和数学工作预计将成为任何其他职业中增长最快的。加利福尼亚州拥有最多的科技工作者,拥有150万,但加利福尼亚州只有约65%的高中提供计算机课程。几乎没有计划扩展计算机教育。当在寻找从代表性不足的背景考虑AP计算机科学课程在加利福尼亚州,黑人和西班牙裔学生的本州学生的弥补加州的学生总人数的60%,但只有16%的人服用AP计算机科学课程。这些代表性不足的群体在家庭和其他地方也不太可能获得和接触计算机科学。这些学生通常没有在计算机科学领域看起来像他们的榜样。科技公司应该调查他们可以与学校合作的方式,为这些来自不同背景的学生提供指导和指导。这可以是从头开始开发多元化多元化人才管道的有效方式。

3.异构采购 。在分析招聘毕业生的地点时,斯坦福大学,圣何塞州立大学,普渡大学,凤凰城大学和圣克拉拉大学都有  最高的数字  校友(分别)在科技行业。招聘人员正在寻找相同的人才学校,这将产生相同的结果 – 一个同质的候选人群。为了找到令人垂涎的独角兽(女性,黑人或西班牙裔),招聘人员必须扩大他们的视野。利用西班牙裔专业工程师协会( SHPE ),国家黑人工程师协会( NSBE )和女工程师协会( SWE ),历史悠久的黑人学院和大学( HBCU ),以及  黑色    西班牙 国家兄弟会和姐妹会是很好的资源,可以帮助公司扩大他们的潜在候选人。

4.表征 。一个令牌被定义为“一个人被包含在一个群体中,以使人们相信该群体正在努力做到公平,并且当这不是真的时,包括所有类型的人。”组织中缺乏代表性会导致象征主义研究表明,象征主义与性别不平等组织的离职倾向正相关。当您觉得自己是组织中的“唯一”时,它会对您的动机和士气产生不利影响。妇女或谁进入工作场所的少数民族在别人不喜欢看他们经常遇到孤立和孤独的感觉。当公司只关注通过门户获取多元化人才时,他们可能会忽视创造一个让员工感到受到重视和欣赏的环境。作为“唯一的”以及象征主义的感觉可能会导致各种人才离开组织寻找更具吸引力的环境。

5.不公平待遇 。没有创造一个多元化员工感到受重视的环境。管道问题没有考虑到黑人,西班牙裔和女性员工在进入不同的技术岗位后如何得到对待。 2017年的一项研究发现,不公平和虐待是不同背景的员工在科技领域工作的最主要原因。该研究还表明,由于不公平,代表性不足的男性最有可能离开他们的科技工作。 85%的被调查者表示,他们目睹或观察到他们所在的公司正在接受不公平待遇,而女性则认为他们观察到的待遇比男性更不公平。一旦公司雇用这些代表性不足的群体的员工,就必须做更多工作以确保他们在组织中感到受到重视。在创建公平工作场所的许多战略中,在组织中实施包容性政策和程序,确保员工经常受到适当培训,并确保实施ERG和其他资源,以便让不同的人群得到代表,这是一些有效的方法减轻不公平的工作场所待遇。

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陈 欣

AADPS创始人