纽约市向后倾斜,成功地将亚马逊总部吸引到长岛市,这使得大苹果成为主要的技术中心。当我们庆祝企业投资的承诺,房地产市场的崛起和高薪工作时,所有参与者都不能忽视真正的底线。

纽约市的经济需要更多的机会,而不仅仅是更多的就业机会。亚马逊必须为纽约市初中,高中和社区大学生创造一条参与数字经济的途径。亚马逊有机会以暑期实习和创新,进取的工作经验的形式吸引纽约市学生(特别是未来的第一代大学生),让年​​轻人对技术职业感到兴奋 – 最重要的是,让他们希望高薪技术职业确实可以实现。

培养本地人才是有道理的,因为寻找技术人才是亚马逊面临的最大挑战。这就是为什么该公司表示首先选择了纽约市。缺乏符合软件编码器,网络工程师,数据库管理员和云架构师等职位的工人。那么,如果当地城市的孩子被系统地禁止从事这些令人垂涎的高薪工作,那么纽约政府就会给纳税人带来巨大的代价,从而给予大规模的税收减免有什么意义呢?

到目前为止,当选领导人尚未得到解决的是亚马逊需要解决的问题,在纽约市,技术行业的难题:劳动力看起来不像美国其他地区。根据主要技术公司的种族和性别分类报告,全国范围内,该行业男性占75%,白人占70%,亚洲占20%。显然,当黑人,西班牙裔和其他服务不足的社区成员缺乏工作时,该行业无法解决其多样性问题。

扩大机会是每个参与者都必须首要考虑的责任。它涉及到从幼儿园到高中的重新思考。它涉及计算机科学营和实地考察以及工作经验。在布拉西奥市长,库莫总督和亚马逊的庆祝声明和公众评论中,没有提到这种重新设想的职业培训。所有愉快的谈话都集中在未来12年在长岛市和该地区登陆的25,000个工作岗位带来的经济增长。自从我担任科赫政府青年局执行主任以来,公职人员根本没有足够重视将公共投资,年轻人和真正的职业联系起来。

正在努力为科技界寻找,培养和培养有才能的人才。例如,亚马逊本月早些时候宣布了一项为幼儿园到8年级学生提供免费在线课程的计划;夏令营帮助孩子们发现计算机科学;并为全国低收入社区的2,000所高中开设初级和大学预科(AP)计算机科学课程。该公司还承诺每年奖励10,000美元的大学奖学金,并为来自代表性不足的社区的大学生提供暑期实习机会。

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陈 欣

AADPS创始人